Presse
Der MASTERhora Campus - Agile HR-Analytics Lösung für das strategische HR-Management/ Angela Tokhi Wir in der Presse
HR-Daten Analysieren: Vom Trend zum Nutzen
MASTERhora Campus - HR-Analytics Tool für das strategische Human Resources Management
Unser Clipping zum MASTERhora Campus im Kontext von Big Data und HR-Analyse ist in der aktuellen Ausgabe der renommierten Fachzeitschrift HR Performance, 03/2016, unter dem Titel „HR-Daten analysieren: vom Trend zum direkten Nutzen“, erschienen.
HR-Analytics gehört momentan zu den Buzzwords im HR-Bereich. Der Artikel beschreibt am Beispiel der MASTERhora Campus Lösung (digitales Business-Netzwerk), den Nutzen von HR-Analytics, zur Wissenserhaltung und Bindung erfahrener Experten.
Zitat Frau Angela Tokhi: "Wir beraten Unternehmen mit ihren Personalherausforderungen, indem wir ein digitales Business-Netzwerk modellieren, das sie gezielt für die Datenerhebung (HR Analytics) nutzen. Hierbei standen zunächst Senior Experten (Fach- und Führungskräfte mit langjähriger Erfahrung) im Fokus, inzwischen sind auch weitere Zielgruppen einbezogen."
Der direkte Nutzen von HR- und Data-Analyitcs über die Campus-Plattform, besteht darin, dass Personal- oder Projektentscheider, mittels digitalisierter Personalakte (Nutzerprofile) schnell und effizient einem maßgeschneiderten und passgenauen Abgleich zwischen Mitarbeiterprofilen, Mitarbeiterqualifikationen, Kompetenzen sowie den jeweiligen Projektanforderungen unterziehen können.
Dank dieses Daten- und Wissensnetzwerkes konnte über das CAMPUS Tool beispielsweise ein signifikanter Wissenszuwachs, über relevante Kennzahlen (KPIs) gemessen werden:
- Zunahme Kompetenz-Expertensuche (34%)
- Anstieg von Mentoren-Programmen (64%)
- Zunahme interdisziplinären Wissens (14%)
- Zuwachs an Kompetenzen (Softskills) (32%)
- Erwerb von Zertifikaten und Spezialwissen (17%)
Die aktuelle Ausgabe ist erhältlich beim Zeitschriftenhändler sowie auf http://www.hrperformance-online.de/
Bildquelle_Fotolia_96526234
HR-Analytics gehört momentan zu den Buzzwords im HR-Bereich. Der Artikel beschreibt am Beispiel der MASTERhora Campus Lösung (digitales Business-Netzwerk), den Nutzen von HR-Analytics, zur Wissenserhaltung und Bindung erfahrener Experten.
Zitat Frau Angela Tokhi: "Wir beraten Unternehmen mit ihren Personalherausforderungen, indem wir ein digitales Business-Netzwerk modellieren, das sie gezielt für die Datenerhebung (HR Analytics) nutzen. Hierbei standen zunächst Senior Experten (Fach- und Führungskräfte mit langjähriger Erfahrung) im Fokus, inzwischen sind auch weitere Zielgruppen einbezogen."
Der direkte Nutzen von HR- und Data-Analyitcs über die Campus-Plattform, besteht darin, dass Personal- oder Projektentscheider, mittels digitalisierter Personalakte (Nutzerprofile) schnell und effizient einem maßgeschneiderten und passgenauen Abgleich zwischen Mitarbeiterprofilen, Mitarbeiterqualifikationen, Kompetenzen sowie den jeweiligen Projektanforderungen unterziehen können.
Dank dieses Daten- und Wissensnetzwerkes konnte über das CAMPUS Tool beispielsweise ein signifikanter Wissenszuwachs, über relevante Kennzahlen (KPIs) gemessen werden:
- Zunahme Kompetenz-Expertensuche (34%)
- Anstieg von Mentoren-Programmen (64%)
- Zunahme interdisziplinären Wissens (14%)
- Zuwachs an Kompetenzen (Softskills) (32%)
- Erwerb von Zertifikaten und Spezialwissen (17%)
Die aktuelle Ausgabe ist erhältlich beim Zeitschriftenhändler sowie auf http://www.hrperformance-online.de/
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- Datum: 31.05.2016
- Eingestellt von: ehemaliges Mitglied