Presse
Artikel von Gesa Schölgens Wir in der Presse
Ältere verdienen mehr Wertschätzung
© Bigstock
Deutschland gehen die Nachwuchskräfte
aus. Deshalb brauchen Firmen die Expertise älterer Mitarbeiter. Ein Gespräch
mit Marion Kopmann, Gründerin des Netzwerks „Masterhora“, und Bernhard von
Rothkirch, Verband „Die Führungskräfte“.
Masterhora – „Meister der Zeit“ – so nennt sich ein neues Online-Portal, das Experten im Ruhestand und Firmen besser vernetzen möchte. Unternehmensberaterin Marion Kopmann ist eine der beiden Gründer des Social Networks. Gemeinsam mit Bernhard von Rothkirch, Vorsitzender des Kooperationspartners „Die Führungskräfte“, erklärt Kopmann, was Masterhora dem demographischen Wandel und drohenden Fachkräftemangel entgegensetzen will.
Wie sind Sie auf die Idee gekommen, ein Netzwerk für Experten in Rente und Unternehmen zu gründen?
Marion Kopmann: Vorbilder hatten wir keine, auch nicht international. Ich bin aber seit vielen Jahren in der Unternehmensberatung tätig, komme mit vielen Vorständen in Kontakt – und da ist der demographische Wandel natürlich ein großes Thema. Viele Unternehmen haben angesichts der Analysen Bauchschmerzen. Sie befürchten, dass kostbares Wissen verloren geht, wenn mehr und mehr gute Fach- und Führungskräfte in Rente gehen.
Masterhora will hier gegensteuern. Warum richten Sie Ihr Angebot gezielt an kleine Betriebe und Mittelständler?
Kopmann: Natürlich möchten wir auch große Firmen ansprechen. Aber gerade den kleinen und mittelständischen Unternehmen fehlen oftmals Ressourcen, um mit ehemaligen Beschäftigten in Kontakt zu bleiben. Das beschränkt sich dann meist auf ein Treffen im Jahr, vielleicht geht man mal gemeinsam eine Martinsgans essen.
Bernhard von Rothkirch: Den meisten Unternehmen fehlte bisher eine systematische Unterstützung bei der Integration älterer und bereits ausgeschiedener Mitarbeiter. Fachkräfte werden dringend gesucht, aber nur hier und da werden einzelne Leute für Projekte zurückgewonnen. Bosch oder die Otto Group sind hier Vorreiter – sie haben bereits Netzwerke eingerichtet, um mit Ehemaligen in Kontakt zu bleiben. Solche Kapazitäten fehlen kleineren Betrieben – wenn die Experten gehen, wachsen nicht genug junge Kräfte nach.
Und diese Lücke soll Ihr Portal schließen. Wie kann man sich das Zusammenführen beider Seiten – Experten und Unternehmen – genau vorstellen?
Kopmann: Auf unser Portal passt ganz gut das Bild eines bunten Gewerbeparks. Auf dem Markplatz tummeln sich Experten verschiedener Branchen mit ihren Jobprofilen, dort kommen sie mit den Firmen in Kontakt und werden für Projekte rekrutiert. Dann gibt es aber auch noch andere, geschlossene Bereiche, zum Beispiel Diskussionsforen. Und natürlich können Unternehmen einen eigenen Campus einrichten, in den sie gezielt ehemalige Arbeitnehmer einladen. So bleiben die Mitglieder auf dem Laufenden…
Rothkirch: …und genau das wünschen sich auch viele ehemalige Mitarbeiter. Eine Umfrage unter Führungskräften aus dem Bankensektor hat gezeigt, dass sich 42 Prozent vorstellen können, über das gesetzliche Rentenalter hinaus in ihrem Unternehmen tätig zu bleiben. Sie entkommen so nicht nur der großen Langeweile im Ruhestand, sondern haben das Gefühl, weiterhin gebraucht zu werden – das ist psychologisch sehr wichtig.
Masterhora – „Meister der Zeit“ – so nennt sich ein neues Online-Portal, das Experten im Ruhestand und Firmen besser vernetzen möchte. Unternehmensberaterin Marion Kopmann ist eine der beiden Gründer des Social Networks. Gemeinsam mit Bernhard von Rothkirch, Vorsitzender des Kooperationspartners „Die Führungskräfte“, erklärt Kopmann, was Masterhora dem demographischen Wandel und drohenden Fachkräftemangel entgegensetzen will.
Wie sind Sie auf die Idee gekommen, ein Netzwerk für Experten in Rente und Unternehmen zu gründen?
Marion Kopmann: Vorbilder hatten wir keine, auch nicht international. Ich bin aber seit vielen Jahren in der Unternehmensberatung tätig, komme mit vielen Vorständen in Kontakt – und da ist der demographische Wandel natürlich ein großes Thema. Viele Unternehmen haben angesichts der Analysen Bauchschmerzen. Sie befürchten, dass kostbares Wissen verloren geht, wenn mehr und mehr gute Fach- und Führungskräfte in Rente gehen.
Masterhora will hier gegensteuern. Warum richten Sie Ihr Angebot gezielt an kleine Betriebe und Mittelständler?
Kopmann: Natürlich möchten wir auch große Firmen ansprechen. Aber gerade den kleinen und mittelständischen Unternehmen fehlen oftmals Ressourcen, um mit ehemaligen Beschäftigten in Kontakt zu bleiben. Das beschränkt sich dann meist auf ein Treffen im Jahr, vielleicht geht man mal gemeinsam eine Martinsgans essen.
Bernhard von Rothkirch: Den meisten Unternehmen fehlte bisher eine systematische Unterstützung bei der Integration älterer und bereits ausgeschiedener Mitarbeiter. Fachkräfte werden dringend gesucht, aber nur hier und da werden einzelne Leute für Projekte zurückgewonnen. Bosch oder die Otto Group sind hier Vorreiter – sie haben bereits Netzwerke eingerichtet, um mit Ehemaligen in Kontakt zu bleiben. Solche Kapazitäten fehlen kleineren Betrieben – wenn die Experten gehen, wachsen nicht genug junge Kräfte nach.
Und diese Lücke soll Ihr Portal schließen. Wie kann man sich das Zusammenführen beider Seiten – Experten und Unternehmen – genau vorstellen?
Kopmann: Auf unser Portal passt ganz gut das Bild eines bunten Gewerbeparks. Auf dem Markplatz tummeln sich Experten verschiedener Branchen mit ihren Jobprofilen, dort kommen sie mit den Firmen in Kontakt und werden für Projekte rekrutiert. Dann gibt es aber auch noch andere, geschlossene Bereiche, zum Beispiel Diskussionsforen. Und natürlich können Unternehmen einen eigenen Campus einrichten, in den sie gezielt ehemalige Arbeitnehmer einladen. So bleiben die Mitglieder auf dem Laufenden…
Rothkirch: …und genau das wünschen sich auch viele ehemalige Mitarbeiter. Eine Umfrage unter Führungskräften aus dem Bankensektor hat gezeigt, dass sich 42 Prozent vorstellen können, über das gesetzliche Rentenalter hinaus in ihrem Unternehmen tätig zu bleiben. Sie entkommen so nicht nur der großen Langeweile im Ruhestand, sondern haben das Gefühl, weiterhin gebraucht zu werden – das ist psychologisch sehr wichtig.
- Datum: 08.06.2013
- Eingestellt von: ehemaliges Mitglied